Viele Arbeitnehmer befürchten: Wenn ich zu oft krank bin, droht mir die Kündigung. Diese Sorge ist nicht völlig unbegründet – denn der Arbeitgeber hat unter bestimmten Voraussetzungen tatsächlich die Möglichkeit, krankheitsbedingt wirksam zu kündigen. Doch die rechtlichen Hürden sind hoch.…
Die betriebsbedingte Kündigung ist der häufigste Kündigungstyp in Deutschland. Viele Arbeitnehmer akzeptieren sie als gegeben – dabei ist sie in der Praxis eine der am häufigsten angreifbaren Kündigungsarten. Denn der Arbeitgeber muss sehr strenge Voraussetzungen einhalten, die er in vielen…
Viele Arbeitnehmer glauben, während der Probezeit vollständig schutzlos zu sein. Das stimmt so nicht. Zwar hat der Arbeitgeber in der Probezeit erheblich mehr Spielraum – aber auch hier gibt es klare Grenzen, die ein Arbeitgeber nicht überschreiten darf. Was gilt…
Fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber – Wann ist sie wirklich wirksam? Eine fristlose Kündigung trifft Arbeitnehmer oft wie ein Schlag – ohne Vorwarnung, ohne Abfindung, ohne Kündigungsfrist. Doch fristlose Kündigungen scheitern vor dem Arbeitsgericht häufiger als man denkt. Warum? Weil…
Sie haben eine Kündigung erhalten – und fragen sich, ob diese überhaupt rechtswirksam ist? Viele Arbeitgeber machen bei der Aussprache einer Kündigung formelle oder inhaltliche Fehler, die zur Unwirksamkeit führen. Als Arbeitnehmer sollten Sie wissen, worauf es ankommt – denn…
Diese Frage wurde jüngst durch das Landesarbeitsgericht Düsseldorf mit Urteil vom 12. März 2021 (Akz. 6 Sa 824/20) entschieden: Weil grundsätzlich während der Kurzarbeit Null keine Arbeitspflicht besteht, entstehen in dieser Zeit folglich auch keine Urlaubsansprüche. Dies wurde auch in…